ລາຄາ ATS ເຮັດວຽກແນວໃດ
ສີ່ຮູບແບບການເກັບເງິນທີ່ ATS ທຸກອັນໃຊ້, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຊື່ອງໄວ້ທີ່ຄວນລະວັງ, ແລະ ລາຄາສົດຂອງ Expertini ເອງ — ບໍ່ມີຄູ່ແຂ່ງທີ່ມີຊື່, ບໍ່ມີຕົວເລກທີ່ເກົ່າແກ່.
ການປຽບທຽບລາຄາ ATS ໂດຍຫຍໍ້ແມ່ນຍາກກວ່າທີ່ເຫັນ, ເພາະວ່າຜູ້ຂາຍເກັບເງິນຕາມພື້ນຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ — ຕໍ່ບ່ອນນັ່ງ, ຕໍ່ຈຳນວນພະນັກງານ, ຕໍ່ຊ່ອງວຽກທີ່ໃຊ້ງານ, ຫຼື ຄ່າທຳນຽມແພລດຟອມຄົງທີ່. ແທນທີ່ຈະເຜີຍແຜ່ຕາຕະລາງລາຄາຂອງຄູ່ແຂ່ງທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ເກົ່າແກ່ທັນທີທີ່ໜຶ່ງໃນນັ້ນປ່ຽນຕົວເລກ, ໜ້ານີ້ສອນສີ່ຮູບແບບການເກັບເງິນທີ່ຕະຫຼາດໃຊ້ແທ້ໆ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດປະເມີນໜ້າລາຄາຂອງຜູ້ຂາຍໃດກໍໄດ້ — ລວມທັງຂອງພວກເຮົາ — ໃນສອງສາມນາທີ.
ລາຄາປັດຈຸບັນຂອງ Expertini ໄດ້ສະແດງຢູ່ດ້ານລຸ່ມນີ້ໂດຍດຶງຂໍ້ມູນແບບສົດໆຈາກລະບົບການຊຳລະເງິນ ເຊິ່ງຈະບໍ່ມີທາງຜິດພຽນຈາກຈຳນວນເງິນຕົວຈິງທີ່ທ່ານຈະຖືກເກັບ. ຂໍ້ມູນໃນໜ້ານີ້ບໍ່ແມ່ນການຈັດອັນດັບຂອງແພລດຟອມອື່ນ ແຕ່ເປັນຂອບແນວທາງສຳລັບການຕັ້ງຄຳຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນສັນຍາໃດໆ.
A low starting price is only useful once you know what it actually includes. The real cost differences between ATS platforms usually show up in what's bundled versus billed as a separate add-on, not in the headline number — see the checklist further down for exactly what to check.
| ຮູບແບບລາຄາ | ເໝາະສົມທີ່ສຸດ | ຕິດຕາມສຳລັບ |
|---|---|---|
| Expertini — ແບນຕໍ່ອົງການ | ທຸກຂະໜາດທີມ, ຈາກການຈ້າງງານຄັ້ງທຳອິດເຖິງການຮັບສະໝັກລະດັບວິສາຫະກິດ | ຄ່າອະນຸຍາດທີ່ນັ່ງຄົງທີ່ຕໍ່ລະດັບ — ລວມຄະແນນ CMS, ຄຳສັ່ງ AI, ແລະ ການແຈກຢາຍໄປຍັງກະດານວຽກ 43 ແຫ່ງ, ບໍ່ມີການເພີ່ມເຕີມແຍກຕ່າງຫາກ. |
| Per-seat / per-recruiter | ທີມງານຈ້າງງານຂະໜາດນ້ອຍ, ໝັ້ນຄົງ | สิ่งที่นັບว่าเป็น "ที่นั่ง" แตกต่างกันไป — ตัวแทนจำหน่ายบางรายเรียกเก็บเงินสำหรับผู้จัดการการจ้างงานทุกคนที่สามารถดูผู้สมัครได้, ไม่ใช่แค่recruiter ที่เข้าสู่ระบบทุกวัน. |
| Per-employee headcount | ບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການໃບບິນແບບ HRIS ອັນດຽວ | ກຳນົດລາຄາທຽບກັບຈຳນວນພະນັກງານທັງໝົດຂອງບໍລິສັດທ່ານ, ບໍ່ແມ່ນຂະໜາດທີມງານຮັບສະໝັກວຽກຂອງທ່ານ — ຕົ້ນທຶນສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນທຸກຄັ້ງທີ່ບໍລິສັດເຕີບໂຕ, ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງວ່າທ່ານກຳລັງຈ້າງງານຫຼາຍສໍ່າໃດ. |
| Per-active-job-slot | ທີມງານທີ່ມີຈຳນວນຕຳແໜ່ງເປີດຮັບທີ່ຄົງທີ່ ແລະ ຄາດເດົາໄດ້ | ການພຸ່ງຂຶ້ນຂອງການຈ້າງງານ — ການເປີດຫຼາຍບົດບາດພ້ອມກັນ — ສາມາດບັງຄັບໃຫ້ມີການຍົກລະດັບຊັ້ນທີ່ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນໄວ້ກາງໄຕມາດ, ຕອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການງົບປະມານຫຼາຍທີ່ສຸດ. |
| Flat per-organisation | ທີມງານທີ່ຕ້ອງການຕົວເລກທີ່ຄາດເດົາໄດ້ໜຶ່ງຕົວເລກເພື່ອຈັດງົບປະມານ | ງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ຈະວາງແຜນອ້ອມຂ້າງ, ແຕ່ກວດສອບໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບ່ອນນັ່ງ/ການອະນຸຍາດການໃຊ້ງານແມ່ນຫຍັງ ແລະ ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນໃນທັນທີທີ່ທ່ານເກີນກໍານົດ. |
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສີ່ປະເພດຮູບແບບການຮຽກເກັບເງິນທີ່ຕະຫຼາດ ATS ใช้, ບໍ່ແມ່ນການຈັດອັນດັບຂອງຜູ້ຂາຍສະເພາະ — ເບິ່ງຄຳຖາມທີ່ົພົບບ่อยດ້ານລຸ່ມສຳລັບເຫດຜົນທີ່ໜ້ານີ້ບໍ່ໄດ້ໃສ່ຊື່ຫຼືລາຄາຂອງຄູ່ແຂ່ງທີ່ມີຊື່.
ເປັນຫຍັງລາຄາເລີ່ມຕົ້ນຈຶ່ງຫາຍາກທີ່ຈະບອກເລື່ອງລາວທັງໝົດ
ລາຄາຕໍ່ບ່ອນນັ່ງ ຫຼື ຕໍ່ພະນັກງານເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍຈົນກ່ວາທ່ານຄູນມັນດ້ວຍທີມງານຕົວຈິງ, ແລະ ຄ່າธรรมเนียมແພລດຟອມແບບແບນເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍຈົນກ່ວາຄຸນສົມບັດທີ່ທ່ານຕ້ອງການປາກົດວ່າວາງຢູ່ໃນລະດັບທີ່ສູງກວ່າ ຫຼື ส่วนເສີມທີ່ແຍກຕ່າງຫາກ. ພື້ນຖານການຮຽກເກັບເງິນມີຄວາມສຳຄັນເທົ່າກັບຕົວເລກ — ແພລດຟອມຕໍ່ພະນັກງານທີ່ກຳນົດລາຄາທຽບກັບຈຳນວນຫົວຄົນໃນບໍລິສັດທັງໝົດຂອງທ່ານສາມາດລົງເอยດ້ວຍການມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກວ່າຄ່າธรรมเนียมຕໍ່ອົງກອນແບບແບນເມື່ອທີມງານຂອງທ່ານໃຫຍ່ກວ່າຈຳນວນນ້ອຍ.
Add-ons ແມ່ນບ່ອນອື່ນທີ່ລາຄາສະຕິກເກີ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົວຈິງແຕກຕ່າງກັນ. ບາງແພລດຟອມລວມການໃຫ້ຄະແນນ, ການສຳພາດວິດີໂອ, ແລະ ການປະເມີນເຂົ້າໃນທຸກລະດັບ; ອື່ນໆຄິດລາຄາເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລາຍເດືອນແຍກຕ່າງຫາກທີ່ວາງຊ້ອນກັນຢູ່ເທິງການສະໝັກໃຊ້ພື້ນຖານ. ຂໍລາຍການລາຄາ add-on ເຕັມກ່ອນທີ່ທ່ານຈະປຽບທຽບຕົວເລກຫົວຂໍ້ຂອງຜູ້ຂາຍສອງແຫ່ງໂດຍກົງ.
ຕົ້ນທຶນທີ່ແທ້ຈິງຫາຍາກທີ່ຈະເປັນລາຄາທີ່ຕິດຢູ່
- ຄ່າທຳນຽມການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຫຼື ການເລີ່ມຕົ້ນ — ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຄັ້ງດຽວ, ບາງຄັ້ງໃຫຍ່ກວ່າການສະໝັກໃຊ້ເຕັມເດືອນ, ທີ່ຜູ້ຂາຍບາງຄົນບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງຈົນກ່ວາຂັ້ນຕອນສັນຍາ.
- ຄ່າທຳນຽມສ່ວນເກີນ — ສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນ, ເປັນເງິນໂດລາ, ໃນທັນທີທີ່ທ່ານຕ້ອງການບ່ອນນັ່ງເພີ່ມ ຫຼືຊ່ອງວ່າງວຽກເປີດເພີ່ມຫຼາຍກວ່າທີ່ແຜນການຂອງທ່ານອະນຸຍາດ. ຜູ້ຂາຍບາງລາຍຈະອັບເກຣດທ່ານໂດຍອັດຕະໂນມັດໄປສູ່ລະດັບຕໍ່ໄປ; ຄົນອື່ນຈະຄິດຄ່າທຳນຽມສ່ວນເກີນຕໍ່ໜ່ວຍ ເຊິ່ງອາດຈະສູງກວ່າການຊື້ລະດັບຕໍ່ໄປໂດຍກົງ.
- ການກຳນົດລະດັບການຊ່ວຍເຫຼືອ — ບໍ່ວ່າຈະເປັນການສົນທະນາ (chat), โທລະສັບ, ຫຼື ຜູ້ຈັດການບັນຊີສ່ວນຕົວ ລວມຢູ່ໃນລາຄາຂອງທ່ານແລ້ວ ຫຼື ສະຫງວນໄວ້ສຳລັບລະດັບທີ່ສູງກວ່າ.
- ການສົ່ງອອກຂໍ້ມູນໃນຂາອອກ — ບາງແພລດຟອມເກັບເງິນ, ຫຼື ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ມັນຊ້າ ແລະ ດ້ວຍຕົນເອງ, ເພື່ອສົ່ງອອກປະຫວັດຜູ້ສະໝັກ ແລະ ວຽກເຕັມຂອງທ່ານຖ້າທ່ານປ່ຽນຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໃນພາຍຫຼັງ.
- ການຜູກມັດຕາມສັນຍາ — ບໍ່ວ່າລາຄາທີ່ສະເໜີຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄຳໝັ້ນສັນຍາປະຈຳປີຫຼືບໍ່ ແລະ ອັດຕາລາຍເດືອນຕົວຈິງເປັນແນວໃດຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຜູກມັດ.
ຄໍາຖາມທີ່ຄວນຖາມຜູ້ຂາຍ ATS ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນສັນຍາ
- ສິ່ງທີ່ນັບວ່າເປັນ “ບ່ອນນຳໃຊ້” ຢ່າງແທ້ຈິງໃນແພັກເກດນີ້ — ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານທຸກຄົນທີ່ສາມາດລົງຊື່ເຂົ້າໃຊ້, ຫຼື ສະເພາະຜູ້ຮັບສະໝັກງານທີ່ປະກາດວຽກ?
- การให้คะแนนผู้สมัคร / การคัดกรองด้วยความช่วยเหลือจาก AI รวมอยู่ด้วยหรือเป็นส่วนเสริมที่คิดตามการใช้งาน?
- ຄ່າທຳນຽມເກີນກຳນົດທີ່ແນ່ນອນແມ່ນເທົ່າໃດ ຖ້າຂ້ອຍຕ້ອງການບ່ອນນັ່ງ ຫຼື ຊ່ອງວຽກເພີ່ມເຕີມໃນລະຫວ່າງສັນຍາ?
- ຂ້ອຍສາມາດສົ່ງອອກຂໍ້ມູນຜູ້ສະໝັກ ແລະ ວຽກທωσໝົດຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍຖ້າຂ້ອຍອອກ, ແລະ ມັນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມບໍ?
- ຂ້ອຍໄດ້ຮັບລະດັບການສະໜັບສະໜູນໃດໃນລາຄານີ້ — ແລະ ຄຳໝັ້ນສັນຍາເວລາຕອບກັບແມ່ນຫຍັງ?
- ລາຄານີ້ມີໃຫ້ສະເພາະສັນຍາ 1 ປີແມ່ນບໍ, ແລະ ອັດຕາຄ່າบริการເປັນແບບເດືອນຕໍ່ເດືອນແມ່ນເທົ່າໃດ?
ສິ່ງທີ່ Expertini ລວມເຂົ້າໃນທຸກລະດັບ
ທຸກແຜນການ Expertini — ຕັ້ງແຕ່ Basic ຫາ Enterprise — ລວມມີການໃຫ້ຄະແນນ CMS, ຄຳສັ່ງຄັດກອງທີ່ຊ່ວຍໂດຍ AI, ການກວດສອບຄະແນນຊີວະປະຫວັດ, ການແຈກຢາຍໄປຍັງເຄືອຂ່າຍ 46 ກະດານເຕັມຮູບແບບ, ແລະ ການຈັດການຄວາມສຳພັນກັບຜູ້ສະໝັກ ໂດຍບໍ່ມີລາຍການແຍກຕ່າງຫາກສຳລັບສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ. Pro ແລະ Enterprise ເພີ່ມການຈັດການຄວາມສຳພັນກັບລູກຄ້າສຳລັບອົງການທີ່ຈັດການລູກຄ້າຂອງຕົນເອງ, ແລະ Enterprise ເພີ່ມຜູ້ຈັດການບັນຊີສະເພາະ, ແຕ່ຂະບວນການຈ້າງງານຫຼັກແມ່ນຄືກັນໃນທຸກລະດັບ — ບໍ່ມີສິ່ງໃດຖືກກັກໄວ້ເພື່ອບັງຄັບໃຫ້ອັບເກຣດສຳລັບຄຸນສົມບັດທີ່ທີມງານສ່ວນໃຫຍ່ຈະຖືວ່າເປັນມາດຕະຖານ.
ນັ້ນແມ່ນປັດຊະຍາລາຄາທີ່ຕັ້ງໃຈ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ສາຍການຕະຫຼາດ: ເບິ່ງໜ້າວິທີທີ່ພວກເຮົາຕັ້ງລາຄາສຳລັບເຫດຜົນ, ແລະ ໜ້າວົງຈອນການຈ້າງງານທີ່ສົມບູນສຳລັບການເບິ່ງແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງສິ່ງທີ່ stack ຫຼາຍຜູ້ຂາຍປົກກະຕິຈົບລົງດ້ວຍການຈ່າຍເງິນເປັນສ່ວນໆ.
ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ
ເປັນຫຍັງໜ້ານີ້ຈຶ່ງບໍ່ລະບຸຊື່ຄູ່ແຂ່ງສະເພາະ ຫຼື ລາຄາຂອງພວກເຂົາ?⌄
ເປັນຫຍັງພື້ນຖານການເກັບເງິນຈຶ່ງແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ?⌄
ລາຄາຂອງ Expertini ຢູ່ບ່ອນນີ້ຄືກັນກັບໜ້າລາຄາຫຼັກບໍ?⌄
ການບິນລາຍປີປ່ຽນແປງຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ບໍ?⌄
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຊື່ອງໄວ້ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ຈະຕ້ອງລະວັງແມ່ນຫຍັງ?⌄
ເບິ່ງລາຄາຂອງ Expertini ຢ່າງເຕັມທີ່.
ທຸກແຜນ, ທຸກຂີດຈຳກັດ, ບໍ່ມີປະຕູ "ຕິດຕໍ່ຝ່າຍຂາຍ" ສຳລັບພື້ນຖານ.
ເບິ່ງລາຄາເຕັມ →